$$$$
{{ $t($store.state.user.experience_value_in_dollars) }}
Expert
{{ $t($store.state.user.experience_search_name) }}
0
jobs
Executive Erhvervs & Teamcoach | HR chef | L & D Chef |Facilitator
Charlotte Holm
,
Silkeborg, Denmark
Experience
Other titles
Skills
I'm offering
FORMÅL
Mit formål er at hjælpe med at skabe bæredygtige organisationer, hvor trivsel, arbejdsglæde og performance er i fokus.
PASSION
Min passion er adfærd, neuroscience, organisations psykologi, ledelse, forandringsprocesser og trivsel.
Jeg arbejder på tværs af kulturer og er flydende i dansk, engelsk og tysk.
BRANCHER
Erfaring fra store danske og internationale FMCG, detail og produktionsvirksomheder samt fra konsulentbranchen.
KERNEKOMPETENCER:
LEDERUDVIKLING
- Forandringsprocesser - det handler om mennesker
- Stresshåndtering - skab balance i dit lederskab
- Coaching og konflikthåndtering
- Hvordan skaber og leder du high performance teams
- Empowering leadership - lær at motivere og skabe performance
TEAMUDVIKLING / TEAMANALYSE
Styrke teamsamarbejde og performance ved at styrke forståelsen for hinandens adfærd og kommunikationsform, definere klare mål og fælles værdier.
HR PROJEKTLEDELSE
Jeg har solid erfaring fra at drive tværorganisatoriske HR projekter så som revidering af Dagrofas elevuddannelsen, implementering af assessment centre og e-learning platform.
Jeg er en stærk kommunikator og har et stort fokus på stake holder management og commitment.
FACILITERING
Sikre commitment og engagement i lederteams og bestyrelser - udfordre status quo, skabe rum til kreativitet og nye ideer.
PROCESSER JEG FACILITERER:
Kulturelle forandringer, værdier, mål, strategi, vision, formål, forandringerprocesser generelt, samarbejde, onboarding og meget mere.
FACILITERINGSVÆRKTØJER:
LEGO®️SERIOUS PLAY®️, Hex(tm), Styrkekort, grafisk facilitering, coaching, Lightning Decision Jam.
POSITIV PSYKOLOGI / BUSINESS & LIFE COACHING af ledere og executives
Øge lederes performance og trivsel gennem styrket selvindsigt, tydligere kommunikation og ændret adfærd
......
Mine kollegaer, chefer, kunder og samarbejdspartnere siger blandt andet om mig:
”Hvad enten det er strategiske, taktiske eller praktiske udfordringer, der har været på dagsordenen, har Charlotte bragt tingene i perspektiv, og dermed været med til at frembringe processer og resultater for vores organisation.”
"Superskarp, klog, nærværende og taler med hjertet og ikke bare hovedet."
"Faglighed i særklasse, jeg har sjældent mødt et menneske med større drive og personlig integritet. Hendes tilgang til jobbet er præget af en solid forretningsforståelse, krydret med en fantastisk evne til hurtigt at skabe vedvarende relationer til de mennesker hun omgiver sig med."
Mit formål er at hjælpe med at skabe bæredygtige organisationer, hvor trivsel, arbejdsglæde og performance er i fokus.
PASSION
Min passion er adfærd, neuroscience, organisations psykologi, ledelse, forandringsprocesser og trivsel.
Jeg arbejder på tværs af kulturer og er flydende i dansk, engelsk og tysk.
BRANCHER
Erfaring fra store danske og internationale FMCG, detail og produktionsvirksomheder samt fra konsulentbranchen.
KERNEKOMPETENCER:
LEDERUDVIKLING
- Forandringsprocesser - det handler om mennesker
- Stresshåndtering - skab balance i dit lederskab
- Coaching og konflikthåndtering
- Hvordan skaber og leder du high performance teams
- Empowering leadership - lær at motivere og skabe performance
TEAMUDVIKLING / TEAMANALYSE
Styrke teamsamarbejde og performance ved at styrke forståelsen for hinandens adfærd og kommunikationsform, definere klare mål og fælles værdier.
HR PROJEKTLEDELSE
Jeg har solid erfaring fra at drive tværorganisatoriske HR projekter så som revidering af Dagrofas elevuddannelsen, implementering af assessment centre og e-learning platform.
Jeg er en stærk kommunikator og har et stort fokus på stake holder management og commitment.
FACILITERING
Sikre commitment og engagement i lederteams og bestyrelser - udfordre status quo, skabe rum til kreativitet og nye ideer.
PROCESSER JEG FACILITERER:
Kulturelle forandringer, værdier, mål, strategi, vision, formål, forandringerprocesser generelt, samarbejde, onboarding og meget mere.
FACILITERINGSVÆRKTØJER:
LEGO®️SERIOUS PLAY®️, Hex(tm), Styrkekort, grafisk facilitering, coaching, Lightning Decision Jam.
POSITIV PSYKOLOGI / BUSINESS & LIFE COACHING af ledere og executives
Øge lederes performance og trivsel gennem styrket selvindsigt, tydligere kommunikation og ændret adfærd
......
Mine kollegaer, chefer, kunder og samarbejdspartnere siger blandt andet om mig:
”Hvad enten det er strategiske, taktiske eller praktiske udfordringer, der har været på dagsordenen, har Charlotte bragt tingene i perspektiv, og dermed været med til at frembringe processer og resultater for vores organisation.”
"Superskarp, klog, nærværende og taler med hjertet og ikke bare hovedet."
"Faglighed i særklasse, jeg har sjældent mødt et menneske med større drive og personlig integritet. Hendes tilgang til jobbet er præget af en solid forretningsforståelse, krydret med en fantastisk evne til hurtigt at skabe vedvarende relationer til de mennesker hun omgiver sig med."
Markets
United Kingdom
Germany
Denmark
Links for more
Once you have created a company account and a job, you can access the profiles links.
Language
Danish
Fluently
German
Fluently
English
Fluently
Ready for
Larger project
Ongoing relation / part-time
Full time contractor
Available
My experience
2017 - ?
job
Direktør / Coach / Facilitator
GrowByHolm.
Primært leverer jeg:
Coaching, teamudvikling, workshops /kurser, facilitering og foredrag i Danmark og Tyskland (på dansk, engelsk og tysk)
Coaching (business / life / positiv psykologi)
1:1 (managers / executives)
- Business coaching
- Stress coaching / positiv psykologi (inkl stresstest / styrkeprofil)
- Empowerment (inkl styrkeprofil)
- Ny i lederrollen / direktionsrollen (inkl OPTO persontypetest & styrketest)
- Ny i HR rollen (inkl OPTO persontypetest & styrketest)
- Ny karriere ( inkl OPTO persontypetest & styrketest)
Teamudvikling
- Teamanalyser
- Teamcoaching
- Teamcharter
- Tværkulturelle teamforløb
Workshops / kurser
- Forandringsprocesser – det handler om mennesker
- Stresshåndtering som leder
- Positiv psykologi & empowerment
- Coaching og konflikthåndtering
- Teamledelse og high performance teams
Foredragsholder / Key Note Speaker
- Positiv psykologi - hvordan skaber du et empowering mindset
Forandringsprocesser - det handler om mennesker
- Stresshåndtering som leder
Facilitering
Processer:
Værdier, strategi, forandringer, samarbejde, styrker, mål, kultur, onboarding.
Værktøjer:
LEGO®️SERIOUS PLAY®️, Hex, Styrkekort, Lightning Decision Jam, Grafisk Facilitering
Coaching, teamudvikling, workshops /kurser, facilitering og foredrag i Danmark og Tyskland (på dansk, engelsk og tysk)
Coaching (business / life / positiv psykologi)
1:1 (managers / executives)
- Business coaching
- Stress coaching / positiv psykologi (inkl stresstest / styrkeprofil)
- Empowerment (inkl styrkeprofil)
- Ny i lederrollen / direktionsrollen (inkl OPTO persontypetest & styrketest)
- Ny i HR rollen (inkl OPTO persontypetest & styrketest)
- Ny karriere ( inkl OPTO persontypetest & styrketest)
Teamudvikling
- Teamanalyser
- Teamcoaching
- Teamcharter
- Tværkulturelle teamforløb
Workshops / kurser
- Forandringsprocesser – det handler om mennesker
- Stresshåndtering som leder
- Positiv psykologi & empowerment
- Coaching og konflikthåndtering
- Teamledelse og high performance teams
Foredragsholder / Key Note Speaker
- Positiv psykologi - hvordan skaber du et empowering mindset
Forandringsprocesser - det handler om mennesker
- Stresshåndtering som leder
Facilitering
Processer:
Værdier, strategi, forandringer, samarbejde, styrker, mål, kultur, onboarding.
Værktøjer:
LEGO®️SERIOUS PLAY®️, Hex, Styrkekort, Lightning Decision Jam, Grafisk Facilitering
Manager Development and Coaching, Team development, Team development, Creative Strategy, Procesfacilitering, Facilitating workshops, Change management, Executive coaching, Organizational and managerial development, Training, Education, Counseling, Management consultancy
2015 - ?
job
Freelance Executive Coach / Management Konsulent
Ledernes KompetenceCenter.
Ansvarsområder:
(Fastansat indtil 30/9-2017 herefter tilknyttet freelance)
Business/Life/Stresscoach, underviser samt ledelsesrådgiver
• Coaching/ledelsesrådgivning af managers og executives
o 1:1 coaching og teamcoaching
o Coach på større lederudviklingsforløb i vækstvirksomheder
Fokus på team performance, kultur, adfærd, processer, styrke egen lederrolle/ledelsesstil, kommunikation i forandringsprocesser, forventningsafstemning.
o Rådgiver
Strategi og processer
Opbygning af nye HR afdelinger
• Work shops/VIP forløb
o strategi, forandringsprocesser, LEGO®️SERIOUS PLAY®️, typologier, positiv psykologi og resiliens
• Udarbejdelse af nyhedsbreve
• Branding af organisationen på sociale medier
• Executive outplacement - leder til direktørniveau inkl. sparring på onboarding, 100-dages plan, oplæg til bestyrelser/direktioner mv.
Resultater:
• Vækst i salg af coachingydelser - udarbejdede en ny brochure og skabte forståelse for gevinsten af coaching i samspil med lederudviklingsforløb.
• Øgede salgsmuligheder gennem indførelse af besøg af tidligere outplacementkandidater 3 mdr efter, de er kommet i job samt tilbud om coaching/rådgivning til HR chefer (ny i job)
(Fastansat indtil 30/9-2017 herefter tilknyttet freelance)
Business/Life/Stresscoach, underviser samt ledelsesrådgiver
• Coaching/ledelsesrådgivning af managers og executives
o 1:1 coaching og teamcoaching
o Coach på større lederudviklingsforløb i vækstvirksomheder
Fokus på team performance, kultur, adfærd, processer, styrke egen lederrolle/ledelsesstil, kommunikation i forandringsprocesser, forventningsafstemning.
o Rådgiver
Strategi og processer
Opbygning af nye HR afdelinger
• Work shops/VIP forløb
o strategi, forandringsprocesser, LEGO®️SERIOUS PLAY®️, typologier, positiv psykologi og resiliens
• Udarbejdelse af nyhedsbreve
• Branding af organisationen på sociale medier
• Executive outplacement - leder til direktørniveau inkl. sparring på onboarding, 100-dages plan, oplæg til bestyrelser/direktioner mv.
Resultater:
• Vækst i salg af coachingydelser - udarbejdede en ny brochure og skabte forståelse for gevinsten af coaching i samspil med lederudviklingsforløb.
• Øgede salgsmuligheder gennem indførelse af besøg af tidligere outplacementkandidater 3 mdr efter, de er kommet i job samt tilbud om coaching/rådgivning til HR chefer (ny i job)
Coaching, Organizational and managerial development, Organizational and managerial development, Change management, Change management, Manager Development and Coaching, Counseling, Team development, Team development, Executive coaching
2012 - 2014
job
Udviklingschef & HRBP
Dagrofa.
Ansvarsområder:
Overordnet ansvarlig for 30 butikker (EuroSpar & SuperBest) fordelt i hele Jylland. Samt uddannelseschef for elevuddannelsen hos Dagrofa (på tværs af alle kæder)
Reference til VP HR
• Udvikling af HR strategi for egne kæder i samarbejde med VP HR
• Rekruttering og personlighedstest
o Jobprofil, annoncering, screening og test
• Coaching/ strategisk og taktisk sparring for ledere
o Successor planlægning og udviklingsplaner for talenter i butikken
o Forankring af organisationens strategi ned på butiks og individniveau
o Adfærd/kultur
o Medarbejdertilfredshedsanalyse (sparring på handlingsplaner)
o Kommunikation/gennemslagskraft som leder
o Trivsel/sygefravær
• Employer branding
• Strategi for uddannelse og fastholdelse af salgsassistentelever
• Facilitator
o Strategiprocesser
o GRUS processer
• Kompetenceudvikling
o Kursusproduktion, implementering og træning
Kundeservice, teamkultur, adfærd, elevuddannelsesmoduler
E-learning
o GRUS/MUS (udvikling af og sparring på spørgeramme/proces)
• Køb af eksterne ydelser
o Valg af leverandør og kontraktforhandling
Resultater:
• Udvikling og implementering af en strategi for uddannelse og fastholdelse af salgsassistentelever
• Udvikling og implementering af hjemmesiden www.dagrofaelev.dk
• Ny proces for rekruttering af ledere og elever
• Udvikling og implementering af rekrutteringsskema/spørgeramme
Overordnet ansvarlig for 30 butikker (EuroSpar & SuperBest) fordelt i hele Jylland. Samt uddannelseschef for elevuddannelsen hos Dagrofa (på tværs af alle kæder)
Reference til VP HR
• Udvikling af HR strategi for egne kæder i samarbejde med VP HR
• Rekruttering og personlighedstest
o Jobprofil, annoncering, screening og test
• Coaching/ strategisk og taktisk sparring for ledere
o Successor planlægning og udviklingsplaner for talenter i butikken
o Forankring af organisationens strategi ned på butiks og individniveau
o Adfærd/kultur
o Medarbejdertilfredshedsanalyse (sparring på handlingsplaner)
o Kommunikation/gennemslagskraft som leder
o Trivsel/sygefravær
• Employer branding
• Strategi for uddannelse og fastholdelse af salgsassistentelever
• Facilitator
o Strategiprocesser
o GRUS processer
• Kompetenceudvikling
o Kursusproduktion, implementering og træning
Kundeservice, teamkultur, adfærd, elevuddannelsesmoduler
E-learning
o GRUS/MUS (udvikling af og sparring på spørgeramme/proces)
• Køb af eksterne ydelser
o Valg af leverandør og kontraktforhandling
Resultater:
• Udvikling og implementering af en strategi for uddannelse og fastholdelse af salgsassistentelever
• Udvikling og implementering af hjemmesiden www.dagrofaelev.dk
• Ny proces for rekruttering af ledere og elever
• Udvikling og implementering af rekrutteringsskema/spørgeramme
Project Management, Manager Development and Coaching, HR development, Organizational and managerial development, Team development, Strategy, Change management, Concept Development
2011 - 2012
job
International Recruiter - interim
Mascot.
Ansvarsområder:
Rekruttering af specialister og account managere i Danmark og andre europæiske lande Rekruttering og onboarding af > 15 nye medarbejdere.
Reference til HR Manager.
• Rekruttering/ Search & selection (LinkedIn & Xing)
o Jobprofiler, annoncering, screening, test, kontraktudarbejdelse
o Personalejura
• Onboarding
• Coaching/ strategisk og taktisk sparring for ledere
Resultater:
• Optimering af processen for internationale rekrutteringer samt MUS
• Optimering af processen for overlevering af nye biler til KAM i Tyskland
• Udvikling og implementering af onboardingprogram for nye medarbejdere
Rekruttering af specialister og account managere i Danmark og andre europæiske lande Rekruttering og onboarding af > 15 nye medarbejdere.
Reference til HR Manager.
• Rekruttering/ Search & selection (LinkedIn & Xing)
o Jobprofiler, annoncering, screening, test, kontraktudarbejdelse
o Personalejura
• Onboarding
• Coaching/ strategisk og taktisk sparring for ledere
Resultater:
• Optimering af processen for internationale rekrutteringer samt MUS
• Optimering af processen for overlevering af nye biler til KAM i Tyskland
• Udvikling og implementering af onboardingprogram for nye medarbejdere
Recruitment Consultant, HR development, Headhunting
2008 - 2010
job
Head of Training
Metro Cash & Carry ApS.
Ansvarsområder:
Sparringspartner for ledere og chefer i 5 varehuse samt HQ og projektleder på HRD projekter. Underviser på alle interne kurser i METRO DK.
Reference til Head of HR/CHRO
• Udvikling af HR strategi i samarbejde med Head of HR
• Kompetenceudvikling af ledere & medarbejdere
o Assessment Centre (udvikling og implementering)
o Successor planlægning
o Kursusudvikling og undervisning
kundeservice, adfærd, teamsamarbejde, onboarding, e-learning, MUS, konflikthåndtering, den vigtige samtale
o Valg af og forhandling med eksterne leverandører
• Coaching/ strategisk og taktisk sparring for ledere
o Successor planlægning og udviklingsplaner for talenter i butikken
o Forankring af organisationens strategi ned på varehus og individniveau
o Medarbejdertilfredshedsanalyse (sparring på handlingsplaner)
o Kommunikation/gennemslagskraft som leder
o Trivsel/sygefravær
• Rekruttering og personlighedstest
o Jobprofil, annoncering, screening og test
• Branding af organisationen på messer/events
• Projektleder på forretningsimplementering af
o E-learning, ET-WEB, SAP kursusregistrering og assessment centre
• Udvikling og implementering af ny proces og spørgeramme for MUS
• Udvikling af nyt onboarding program
• Løbende udvikling af processer og politikker i relation til HR
• Personalejura
Resultater:
• 15% stigning i kundetilfredshed på punkterne kundeservice og faglig viden i kraft af forankring af adfærd samt udvikling og implementering af e-learning fagmoduler
• Succesfuld implementering af SAP kursusregistrering, ET WEB og assessment centre
Sparringspartner for ledere og chefer i 5 varehuse samt HQ og projektleder på HRD projekter. Underviser på alle interne kurser i METRO DK.
Reference til Head of HR/CHRO
• Udvikling af HR strategi i samarbejde med Head of HR
• Kompetenceudvikling af ledere & medarbejdere
o Assessment Centre (udvikling og implementering)
o Successor planlægning
o Kursusudvikling og undervisning
kundeservice, adfærd, teamsamarbejde, onboarding, e-learning, MUS, konflikthåndtering, den vigtige samtale
o Valg af og forhandling med eksterne leverandører
• Coaching/ strategisk og taktisk sparring for ledere
o Successor planlægning og udviklingsplaner for talenter i butikken
o Forankring af organisationens strategi ned på varehus og individniveau
o Medarbejdertilfredshedsanalyse (sparring på handlingsplaner)
o Kommunikation/gennemslagskraft som leder
o Trivsel/sygefravær
• Rekruttering og personlighedstest
o Jobprofil, annoncering, screening og test
• Branding af organisationen på messer/events
• Projektleder på forretningsimplementering af
o E-learning, ET-WEB, SAP kursusregistrering og assessment centre
• Udvikling og implementering af ny proces og spørgeramme for MUS
• Udvikling af nyt onboarding program
• Løbende udvikling af processer og politikker i relation til HR
• Personalejura
Resultater:
• 15% stigning i kundetilfredshed på punkterne kundeservice og faglig viden i kraft af forankring af adfærd samt udvikling og implementering af e-learning fagmoduler
• Succesfuld implementering af SAP kursusregistrering, ET WEB og assessment centre
HR development, Management, Business development, Strategy, Concept Development, Manager Development and Coaching, Change management, Organizational and managerial development, Project Management
2002 - 2008
job
Personalechef / Servicechef
Metro Cash & Carry ApS.
Ansvarsområder:
Del af varehusets chefgruppe. 2002-2007 Chef for 45-50 medarbejdere og 3-5 ledere i 5 afdelinger i varehuset i Århus. I perioden 2007-2008 personalechef for 80 FTE i varehuset i Aalborg.
• Rådgivning og coaching af ledere
• Undervisning
o Koncept, onboarding, løn/jura, MUS
• Teamudvikling
• Rekruttering, fastholdelse og afskedigelse af ledere og medarbejdere
• Potential appraisals for ledere
• Medarbejder og kundeanalyser (udarbejde og implementere handlingsplaner for varehuset og de enkelte afdelinger)
• Kontraktgodkendelse og lønforhandling
• Svindbearbejdelse, procesoptimering, budgetplanlægning/KPI’er
Resultater:
• Kundeklager reduceret med > 30 %
• Succesfuld opstart af ny afdeling og koncept der senere blev brug som rollemodel internationalt
• Personalerotation reduceret med > 10%
• Udvikling og implementering af nyt onboardingprogram for METRO Danmark
Del af varehusets chefgruppe. 2002-2007 Chef for 45-50 medarbejdere og 3-5 ledere i 5 afdelinger i varehuset i Århus. I perioden 2007-2008 personalechef for 80 FTE i varehuset i Aalborg.
• Rådgivning og coaching af ledere
• Undervisning
o Koncept, onboarding, løn/jura, MUS
• Teamudvikling
• Rekruttering, fastholdelse og afskedigelse af ledere og medarbejdere
• Potential appraisals for ledere
• Medarbejder og kundeanalyser (udarbejde og implementere handlingsplaner for varehuset og de enkelte afdelinger)
• Kontraktgodkendelse og lønforhandling
• Svindbearbejdelse, procesoptimering, budgetplanlægning/KPI’er
Resultater:
• Kundeklager reduceret med > 30 %
• Succesfuld opstart af ny afdeling og koncept der senere blev brug som rollemodel internationalt
• Personalerotation reduceret med > 10%
• Udvikling og implementering af nyt onboardingprogram for METRO Danmark
Management, Change management, Concept Development, Business strategy, Business development, Project Management, Business development, Business Optimization, Change management, Manager Development and Coaching, Organizational and managerial development
My education
2019
-
2020
Coach Kompagniet
International Teamcoach, Teamcoaching
International Teamcoach, Teamcoaching
2016
-
2018
Coach Kompagniet
International Life & Stress Coach, Life & Stress
International Life & Stress Coach, Life & Stress
2010
-
2011
Coach Kompagniet
International Coach, Business Coaching
International Coach, Business Coaching
2010
Århus Universitet
Projektledelse, Projektledelse
Projektledelse, Projektledelse
2004
-
2005
Århus Universitet
HD, Organisation og ledelse
HD, Organisation og ledelse
1995
-
2000
Århus Universitet
Cand.Ling.Merc, Fransk
Cand.Ling.Merc, Fransk
1992
-
1995
IBC International Business College
Bachelor, Engelsk / Fransk
Bachelor, Engelsk / Fransk
Charlotte's reviews
Charlotte has not received any reviews on Worksome.
Contact Charlotte Holm
Worksome removes the expensive intermediaries and gives you direct contact with relevant talent.
Create a login and get the opportunity to write to Charlotte directly in Worksome.
38000+ qualified freelancers
are ready to help you
Tell us what you need help with
and get specific bids from skilled talent in Denmark